UNVI APRUEBA UN PLAN DE IGUALDAD QUE RECOGE SU COMPROMISO CON ESTE OBJETIVO
UNVI explicita su firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres con la aprobación, junto a los sindicatos el Comité de Empresa (CIG y CC.OO.), del Plan de Igualdad, en lo que supone una apuesta por la equidad como valor irrenunciable de la organización.
Dicho Plan, que ya han empezado a implementarse después de ser aprobado, recoge el compromiso que la empresa asume, conjuntamente con las organizaciones sindicales, en materia de igualdad empresarial.
El I Plan de Igualdad de UNVI establece medidas para fomentar la igualdad en 11 ámbitos de actuación. Como innovaciones más destacadas del Plan de UNVI está la revisión y modificación del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo, existente desde el año 2010; la elaboración de un Catálogo de Derechos de Conciliación, que amplía las facilidades para las personas trabajadoras con hijos o hijas, o personas dependientes a su cargo; así como la consideración de variables de género en materia de Prevención de Riesgos Laborales; o la puesta en marcha de un Servicio propio de asesoramiento y orientación jurídica a mujeres trabajadoras de la empresa víctimas de violencia de género.
En el Plan UNVI se compromete a potenciar la comunicación en materia de igualdad y para ello se ha elaborado una Guía de Comunicación Inclusiva. Esta Guía pretende ser un instrumento de fácil uso y consulta que ayude a la redacción y elaboración de documentos que incorporen la perspectiva de género, promoviendo el uso de lenguaje y de imágenes inclusivas.
Sin duda, la empresa continua con este Plan un camino a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adquiriendo compromisos firmes en el marco del diálogo, la concertación y la transparencia de la plantilla.
